周公子：
我现在所在的公司就像一个蜂巢，老板是一只蜂皇，几个手下都和她有暧昧关系，然后得到晋升 ，所以他们之间也不和睦，跨部门合作的事情常常要老板亲自出面才能摆得平。这些手下也在培 育自己的亲信，建立近卫军。平庸的人被提拔上去，有才能的人却被打击。公司人浮于事，效率 低下。
我本意是毕业后从一家正规公司做起，学习里面的运作，慢慢积累一些社会经验。现在，这样的公司令我非常失望，经常要浪费时间去了解令人头痛的人事关系，才能办好一件事。但这是男友托了人介绍给我的，他希望我至少做一两年，不要掰了介绍人的面子。你说我该不该听他的话？
Coin
Coin：
如果你真的想积累一些社会经验，那眼前就是绝好机会。如果你能在这家公司搞掂人事关系，再转到正规公司，就会有如鱼得水的感觉。如果你觉得这家公司的人事关系充满陷阱、急流和险滩， 那你可以在急流中学习跳跃，再到大海中舒展身手。
人浮于事，照样生存，这是一种本领。现在，你觉得头痛，恰恰证明你本事有限。你觉得，搞人事关系是浪费时间吗？只有学习正规公司的运作模式才算正道？如果你这样想，表明你对社会生态缺乏了解。
在中国，做事就是做人。大到一个群体的发展，小到一家公司的运营，都是双线并行的，机制是明线，人事是暗线。有些事情，就算有机制撑腰，但你搞不定某个人，那办不成就是办不成。
双线规则，并无好坏可言，你在这里过日子，就得守这里的规矩。你托人家介绍工作，人家好心给你找了，没有大难处，最好不要掰人家的面子。这也是一种看不见的人情规则。
破坏规则，有时能带来意想不到的突破，但，那是你熟悉规则之后的事。
周公子
本栏目特约主持
周公子
男性，花样中年，广告公司美术总监，现居上海，爱好收藏，藏品包括字画、古董表、汽车模型……以及珍贵的感情经历。
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